TCS shares fall : 'टिसीएस'चे शेअर घसरले! कंपनी 12 हजार कर्मचाऱ्यांना काढणार; कारण काय? घ्या जाणून

TCS shares fall Why will the company cut 12,000 employees : टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (टीसीएस)ने १२ हजारांहून अधिक कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढण्याची घोषणा केल्यानंतर आयटी क्षेत्रात खळबळ उडाली आहे. यापुर्वी मायक्टोसाॅफ्ट, मेटा आणि गुगलसारख्या दिग्गज कंपन्यांनीही कर्मचारी कपात यापुर्वी केली आहे. टिसीएसची नोकर कपातीची घोषणा पाहता त्याचा परिणाम म्हणून आज शेअरमार्केटमध्ये टिसीएसच्या शेअर्समध्ये किरकोळ घसरण झाली आहे.

टीसीएकडून कर्मचारी कपातीच्या घोषणेनंतर २८ जुलै रोजी सकाळी १०:३७ वाजता टीसीएसचे शेअर्स NSE वर ३,१००.८० रुपयांवर व्यवहार करत होते, जे दिवसाच्या ३५.०० रुपयांची किंवा १.१२% ची घसरण दाखवत आहे.

आजचा उच्चांकी आणि नीचांकी शेअर किती?

टीसीएसच्या शेअर्सचा भाव ३,११०.०० रुपयांवर किंचित वाढून उघडला आणि दिवसाच्या अंतर्गत उच्चांकी ३,११८.०० रुपयांवर पोहोचला, त्यानंतर तो ३,०८१.६० रुपयांवर खाली आला.

मागील ५२ आठवड्यांत शेअर निचांकावर

गुड रिटर्न्सनुसार, आजच्या घसरणीनंतरही, टीसीएसचे शेअर त्याच्या ५२ आठवड्यांच्या नीचांकी ३,०५६.०५ रुपयांच्यावर आज व्यवहार करत आहे, हा निर्देशांक अजूनही त्याच्या ४,५९२.२५ रुपयांच्या ५२ आठवड्यांच्या उच्चांकीपासून बराच दूर आहे.

का घेण्यात आला नोकर कपातीचा निर्णय?

टिसीएस कंपनीकडून सांगण्यात आले की, सध्याच्या बाजार परिस्थितीमध्ये काही कर्मचाऱ्यांसाठी सध्याचे तैनाती स्तर (deployment levels) राखणे शाश्वत नाही. विकसित होत असलेल्या व्यावसायिक गरजांनुसार कंपनीच्या संसाधनांचे अधिक चांगल्या प्रकारे जुळवून घेण्यासाठी, प्रामुख्याने मध्यम आणि वरिष्ठ पातळीवरील भूमिकांना लक्ष्य करून हा निर्णय घेतला आहे.

कर्मचाऱ्यांवर परिणाम काय?

कंपनीच्या संसाधनांना बदलत्या व्यावसायिक गरजांनुसार जुळवून घेण्यासाठी हा निर्णय घेण्यात आला आहे. मध्यम आणि वरिष्ठ पातळीवरील भूमिकांमधील कर्मचाऱ्यांना प्रामुख्याने याचा फटका बसला आहे. मागील तिमाहीतील १३,९३५ नवीन भरतीवरून ही संख्या केवळ ३,८४७ पर्यंत खाली आली आहे. जून २०२५ पर्यंत टीसीएसचा जागतिक कर्मचारी वर्ग ६१३,०६९ इतका होता.

आयटी क्षेत्रातील मंदी आणि टीसीएसची "बेंच पॉलिसी"

टीसीएसची ही कर्मचारी कपात भारतातील आयटी क्षेत्रातील व्यापक मंदीच्या दरम्यान झाली आहे. एप्रिल-जून तिमाहीतील आकडेवारीनुसार, भारतातील सहा प्रमुख आयटी कंपन्यांमधील भरतीमध्ये ७२% पेक्षा जास्त घट झाली आहे. या आव्हानांना न जुमानता, टीसीएस उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाचा विकास, बाजारपेठेत उपस्थिती वाढवणे, एआय सोल्यूशन्स लागू करणे, भागीदारी मजबूत करणे आणि पायाभूत सुविधा वाढवणे यासारख्या धोरणात्मक प्राधान्यांवर लक्ष केंद्रित करत आहे.

नोकरी कपातीचे कारण आणि सीईओची भावना

टिसीएसचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी, कृतिवासन यांनी हे स्पष्ट केले की, कर्मचाऱ्यांच्या विकास आणि करिअरच्या संधींमध्ये मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करूनही, "आम्हाला असे आढळून आले आहे की काही भूमिका आहेत जिथे पुनर्नियुक्ती प्रभावी ठरली नाही." याचा परिणाम कंपनीच्या जागतिक कर्मचार्‍यांच्या सुमारे २ टक्के, प्रामुख्याने मध्यम आणि वरिष्ठ स्तरावरील कर्मचाऱ्यांवर होणार आहे.

AI नव्हे, तर 'भविष्यातील कौशल्ये' हेच कारण

नोकरी कपातीमागे AI-चालित उत्पादकता सुधारणा आहेत की आर्थिक घटक, असा प्रश्न विचारला असता, कृतिवासन यांनी स्पष्ट केले की, "हे AI मुळे नाही, तर भविष्यातील कौशल्यांसाठी आहे. ते तैनातीच्या व्यवहार्यतेबद्दल आहे, कारण आपल्याला कमी लोकांची आवश्यकता नाही." याचा अर्थ, ही कपात AI मुळे नोकऱ्या कमी होत असल्यामुळे नाही, तर भविष्यातील गरजांनुसार कर्मचाऱ्यांच्या कौशल्यांमध्ये जुळवून घेण्यातील आव्हानांमुळे होत आहे.