AI News : एआयमुळे 'या' कंपनीतील 11,000हून कर्मचाऱ्यांची गेली नोकरी; तंत्रज्ञान क्षेत्रात खळबळ!

AI News : जागतिक स्तरावरील आघाडीची सल्लागार कंपनी अॅक्सेंचरने गेल्या तीन महिन्यांत जगभरातील ११,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांची टाळेबंदी केली आहे. या मोठ्या कपातीचे मुख्य कारण म्हणजे कंपनीच्या विविध प्रकल्पांमध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) तंत्रज्ञानाचा वापर मोठ्या प्रमाणावर वाढवणे.

तंत्रज्ञान तज्ञांनी या घटनेकडे कॉर्पोरेट जगतात एआयला मिळत असलेल्या वाढत्या प्राधान्याचा आणि त्याच्या वेगाने होत असलेल्या अंमलबजावणीचा परिणाम म्हणून पाहिले आहे.

एआयमुळे 'कौशल्ये देण्याऐवजी' कपातीचा निर्णय

अॅक्सेंचरच्या सीईओ जूली स्वीट यांनी या निर्णयाबद्दल बोलताना कंपनीची भूमिका स्पष्ट केली. सध्याच्या परिस्थितीत, काही कर्मचाऱ्यांच्या भूमिका एआयमुळे निष्प्रभ ठरत असल्याने, त्यांना पुन्हा कौशल्ये (reskilling) देण्याऐवजी कामावरून काढून टाकणे (Layoffs) आवश्यक बनले आहे.

सीईओ स्वीट यांचे स्पष्टीकरण: "आम्ही जड अंतःकरणाने हा निर्णय घेतला आहे, परंतु तो कंपनीच्या भविष्याशी संबंधित आहे. आम्हाला आमच्या लाखो कर्मचाऱ्यांची आणि भागधारकांची काळजी घ्यावी लागेल. कंपनी एआय-संचालित उपायांच्या वाढत्या गरजेनुसार त्यांचे कर्मचारी वर्ग अनुकूल करत आहे."

स्वीट यांच्या म्हणण्यानुसार, कंपनी एआय-आधारित उपायांच्या वाढत्या मागणीशी जुळवून घेण्यासाठी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येचे पुनर्संरचना (realign) करत आहे.

तंत्रज्ञान क्षेत्रात खळबळ: पारंपारिक भूमिका धोक्यात!

अॅक्सेंचरने केलेली ही मोठी टाळेबंदी तंत्रज्ञान क्षेत्रात मोठी खळबळ निर्माण करणारी आहे. या घटनेतून हे स्पष्ट होते की, एआय आणि ऑटोमेशन अनेक पारंपारिक कामांची जागा वेगाने घेत आहेत आणि काही जुन्या भूमिका झपाट्याने संपुष्टात आणत आहेत.

तज्ञांचे मत काय?

तज्ञांच्या मते, भविष्यात कंपन्यांसाठी रीस्किलिंग (Reskilling) आणि अपस्किलिंग (Upskilling) धोरणे आणखी महत्त्वाची ठरणार आहेत. बदलत्या डिजिटल वातावरणासाठी कर्मचाऱ्यांना तयार करण्यासाठी आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा योग्य वापर करण्यासाठी प्रशिक्षण देणे ही काळाची गरज बनली आहे.

नवीन तंत्रज्ञानासाठी मोठी गुंतवणूक

कर्मचाऱ्यांची कपात करत असतानाच, अॅक्सेंचर नवीन तंत्रज्ञानाशी जुळवून घेण्यासाठी अपस्किलिंग आणि रीट्रेनिंगमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत आहे.

प्रशिक्षणाचा मोठा कार्यक्रम

अलीकडील ब्लूमबर्गच्या अहवालानुसार, कंपनीने आपल्या ७००,००० हून अधिक कर्मचाऱ्यांना एजंट-आधारित एआयमध्ये प्रशिक्षण देण्यास सुरुवात केली आहे.

बदल स्वीकारणे आवश्यक

सीईओ जूली स्वीट यांनी स्पष्ट केले की, प्रत्येक मोठा तंत्रज्ञान बदल हा कर्मचाऱ्यांचे पुनःप्रशिक्षण (Retraining) आवश्यक करतो आणि अॅक्सेंचर हा बदल मोठ्या प्रमाणात अंमलात आणण्यास सक्षम आहे.

या घटनेने हे सिद्ध केले आहे की, एआयचा स्वीकार आता केवळ कार्यक्षमतेपुरता मर्यादित नसून, तो थेट नोकऱ्यांच्या स्वरूपावर आणि संख्येवर परिणाम करत आहे. कॉर्पोरेट क्षेत्र आता एआय तंत्रज्ञानाचा मोठ्या प्रमाणात अवलंब करण्याची तयारी करत असून, कर्मचाऱ्यांसाठी कौशल्ये अद्ययावत ठेवणे अनिवार्य बनले आहे.